Olen ettevõtja ning aitan organisatsioonidel oluliselt nende tulemuslikkust tõsta. Kõrgharidus on mul EBS-ist ja praktiline juhtimiskogemus Teliast, kus üle 10 aasta vastutasin ärikliendi müügi- ja ärijuhtimise eest.
Viimased 5 aastat olen toetanud suuremaid organisatsioone nende fookuse seadmisel ja distsipliini tekitamisel nii Eestis, Euroopas kui ka Aasias.
Minu missiooniks on aidata inimestel avada enda potentsiaali ja saavutada seda, mida nemad tahavad saavutada.
Organisatsioonide tulemuslikkuse parandamisel ja oluliste asjade elluviimisel on mitu takistust, näiteks töötajate pühendumine. Gallup on pühendumist pikalt uurinud (State of The Global Workplace) ja kuigi numbrid on aastatega paranenud, siis …
Tihti räägivad inimesed sellest, et nende sooviks on leida parem töö- ja eraelu tasakaal. Ja sama tihti on mulle tundunud, et sellist asja pole tegelikult olemas. Inimene on tervik, see …
Paljude jaoks tundub imelik oma isiklikus elus pikaajalisi eesmärke seada, rääkimata nende kirja panemisest. Sh vastused küsimustele nagu millega tegeleksin, kui mul oleks piisavalt aega ja raha või mida kõike …
Peale seda kui Zappose juht Tony Hsieh teatas, et kavatseb 2014 lõpuks terves ettevõttes holacracy juhtimispõhimõtteid rakendada, on teema väga palju populaarsust kogunud. Zappos (Amazoni osa altates 2009) saab oma 1500 töötajaga …
Tavapärane tööpäev kontoris. Üritad keskenduda enda jaoks olulistele teemadele, aga kolleegid pöörduvad vahetpidamata oma muredega ja sa üritad neid kõiki viisakalt aidata – töötame ju ikkagi meeskonnana ja kuidas sa …
Olen kuulnud inimesi rääkimast oma inboxist, kus on 5000 või 10000 e-kirja, millest 600 lugemata. Mõni ime siis, et stress tekib. Minul on hetkel inboxis 6 kirja. Kuidas sinna jõuda? …
Gallup uuris töötajate rahulolu (State of the Global Workplace) 142-s riigis ning andmed on üsna jahmatavad. 84% eestlastest ei tee oma tööd pühendunult, nendest 20% töötab oma tööandjale lausa vastu ning vaid …