Tulemuslikkuse coach
Olen ettevõtja ning minu missiooniks on aidata juhtidel paremaks saada ning läbi selle organisatsioonide tulemuslikkust oluliselt tõsta. Kõrgharidus on mul EBS-ist ja praktiline juhtimiskogemus Teliast, kus üle 10 aasta vastutasin ärikliendi müügi- ja ärijuhtimise eest. Viimased 6 aastat olen toetanud suuremaid organisatsioone nende fookuse seadmisel ja distsipliini tekitamisel nii Eestis, Euroopas kui ka Aasias.
Reklaamitulude kukkumine võib olla kiire, ühe kuu jooksul isegi kuni kahekohaline. Seda koges Äripäev eelmise majanduskriisi ajal, mis sundis mõtlema, kuidas jõuda sinna, et tellijatulu kataks ära toimetuse ehk sisu …
Organisatsioonide tulemuslikkuse parandamisel ja oluliste asjade elluviimisel on mitu takistust, näiteks töötajate pühendumine. Gallup on pühendumist pikalt uurinud (State of The Global Workplace) ja kuigi numbrid on aastatega paranenud, siis …
Eero Sikka sõnul aitavad organisatsioonide tulemuslikkust tõsta ja eesmärke ellu viia eelkõige fookus ja distsipliin Mis on ettevõtte tulemuslikkuse seisukohalt olulisem, kas hea juhtimine või hästi moodustatud meeskond? Eesmärkide elluviimise …
Tihti räägivad inimesed sellest, et nende sooviks on leida parem töö- ja eraelu tasakaal. Ja sama tihti on mulle tundunud, et sellist asja pole tegelikult olemas. Inimene on tervik, see …
Paljude jaoks tundub imelik oma isiklikus elus pikaajalisi eesmärke seada, rääkimata nende kirja panemisest. Sh vastused küsimustele nagu millega tegeleksin, kui mul oleks piisavalt aega ja raha või mida kõike …
Peale seda kui Zappose juht Tony Hsieh teatas, et kavatseb 2014 lõpuks terves ettevõttes holacracy juhtimispõhimõtteid rakendada, on teema väga palju populaarsust kogunud. Zappos (Amazoni osa altates 2009) saab oma 1500 töötajaga …
Tavapärane tööpäev kontoris. Üritad keskenduda enda jaoks olulistele teemadele, aga kolleegid pöörduvad vahetpidamata oma muredega ja sa üritad neid kõiki viisakalt aidata – töötame ju ikkagi meeskonnana ja kuidas sa …